تحليل السياسة الضريبية.
وتزداد أهمية خطط خيار مخزونات الموظفين في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، مما يثير عددا من القضايا للسياسة الضريبية المحلية والدولية على حد سواء. وفي ضوء ذلك، تقوم لجنة الشؤون المالية التابعة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بعمل بشأن معالجة خيارات الأسهم بموجب المعاهدات الضريبية، والمعالجة المحلية لخطط مخزونات الأسهم، وآثار تسعير المخزونات على أسعار التحويل.
وينشأ عدد من المسائل المتعلقة بالمعاهدات الضريبية عند النظر في خيارات أسهم الموظفين:
عدم تطابق توقيت استحقاقات العمل. تحديد الخدمة التي يرتبط بها أحد الخيارات. تمييز دخل العمالة من دخل رأس المال. ضريبة الإقامة متعددة. الاغتراب من الأسهم الخيارات. الاختلافات في التقييم بين الأسواق.
وقد أحرز تقدم في العمل بشأن هذه القضايا، ويتاح الآن مشروع مناقشة يصف هذه المسائل ويقترح التفسيرات والحلول الممكنة في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للتعليق العام (انظر: قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن أسهم الموظفين خطط - Options - مشروع مناقشة عامة). ويرجى ملاحظة أن الموعد النهائي الأصلي للتعليقات، الذي كان في 31 تموز / يوليه 2002، قد أرجئ إلى 31 تشرين الأول / أكتوبر 2002 بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في إبداء تعليقاتهم على هذا المشروع.
المعاملة الضريبية المحلية.
والغرض من العمل في هذا المجال هو توفير المعلومات والتحليل لمساعدة البلدان في التوصل إلى قراراتها المتعلقة بالسياسة العامة. ويركز التحليل على ثلاثة مجالات:
وصف المعاملة الضريبية الحالية لخطط مخزونات الموظفين في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. ومن شأن تحليل شكل المعاملة الضريبية أن يوفر الحياد مقارنة بالأجور. تحديد ومناقشة الحجج التي يتم تقديمها لصالح وضد فرض الضرائب على خيارات الموظفين بشكل مختلف عن الأجور.
وهذا العمل مستمر. ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك اختلافات واسعة بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين. كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة لخطط مخزونات الموظفين، تبعا للطبيعة الدقيقة للمخططات.
مشكلات أسعار التحويل.
هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على الموظفين الأسهم الخيارات للمعامالت بين الشركات ومبدأ طول الذراع. وتشمل القضايا:
هل يجب على الشركة المصدرة أن تتقاضى صاحب العمل (إذا كان مختلفا) عن خيارات الأسهم؟ كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على أساليب التسعير القياسية للتحويل؟ كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على ترتيبات مساهمة التكاليف؟
جنرال لواء.
03/09/2004 - كجزء من حملة لمساعدة الحكومات على ترشيد سياساتها الضريبية، أصدرت منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي سلسلة من التوصيات تهدف إلى تحقيق تفسير مشترك لكيفية تطبيق المعاهدات الضريبية فيما يتعلق بالموظفين أو المديرين الذين يتلقون الأسهم في إطار مكافآتهم.
وعلى مدى السنوات الأخيرة، أخذت خيارات الأسهم في الحسبان حصة متزايدة من حزم الأجور التنفيذية. وقد أدى ذلك إلى نقاش حيوي بشأن تأثيرها على الحوافز والمخاطر وحوكمة الشركات.
ويتأثر استخدام خيارات المخزون من قبل بلدان مختلفة & # 8217؛ ومعالجة مختلف أشكال الأجور، مما أثار عددا من قضايا السياسة الضريبية التي كانت موضوع دراسة أجرتها منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي على مدى السنوات الثلاث الماضية. وتشمل القضايا المحددة ما يلي:
وترد توصيات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بشأن تفسير المعاهدات الضريبية وتحليلها لقضايا التسعير التحويلي في تقريرين ينشران الآن على موقع منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي على شبكة الإنترنت ويرد موجز لهما أدناه. وستتضمن التعليقات الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في وقت لاحق من هذا العام تعليقات بشأن المسائل الضريبية الوطنية في دراسة عن القضايا الضريبية المحلية التي ستصدر، إلى جانب أول دراستين.
قضايا المعاهدات الضريبية.
وكخطوة أولى، عقب المناقشات التي دارت في لجنة الشؤون المالية التابعة لها، تقوم منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بإدخال تغييرات على شرح الاتفاقية الضريبية النموذجية، وهي الوثيقة الأساسية للتفاوض على الشبكة العالمية للمعاهدات الضريبية الثنائية التي تحكم الضرائب المفروضة على الضرائب وتطبيقها وتفسيرها والدخل ورأس المال عبر الحدود. والتعليق غير ملزم، ولكنه يعطي إرشادات للحكومات بشأن كيفية تفسير أحكام الاتفاقية الضريبية النموذجية وتنفيذها.
وبموجب التعليق المنقح، فإن المقترحات الرئيسية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي هي كما يلي: & # 160؛
نقل قضايا التسعير.
في معالجة قضايا تسعير التحويل التي قد تنشأ بين المرتبطة & # 160؛ الأطراف في مؤسسة متعددة الجنسيات نتيجة لاستخدام خيارات الأسهم الموظفين، ومنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تستند نهجها على ما يسمى الذراع & # 8217؛ ق طول المبدأ، حيث & # 160؛ ينبغي أن تكون شروط العلاقات التجارية أو المالية بين المشاريع المرتبطة بها مماثلة لتلك التي كانت ستجري بين الأطراف المستقلة.
رقم 11: فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين.
eb20 20٪ كل 30 يوما.
eb20 20٪ كل 30 يوما.
آي باد بيسي القراء الإلكترونية مع طبعات أدوبي الرقمية تثبيت ماك.
هذا الكتاب الاليكتروني متاح للأجهزة التالية:
إيباد ويندوز ماك سوني قارئ كول-إيه القارئ الزواية كوبو قارئ إريفر قصة.
وأصبحت خطط خيارات أسهم الموظفين عنصرا مشتركا في مجموعات الأجور في المؤسسات المتعددة الجنسيات. يعرض هذا المنشور ويدرس العديد من القضايا الضريبية الهامة التي تنشأ للمستفيدين والشركات.
مع التركيز أولا على القضايا الضريبية المحلية، فإنه يعتبر ما هي المعاملة الضريبية لن توفر حوافز ضريبية ذات صلة لشركة إما لزيادة أو خفض استخدام خيارات الأسهم، وسوف تكون محايدة فيما يتعلق باختيار إما منح خيارات الأسهم أو دفع الراتب العادي. وهذا النهج غير إلزامي وهو يخدم معيارا لصناع السياسات. ويكمل ذلك استقصاء للضرائب على خيارات الأسهم في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في عام 2002 يحسب المعدل الفعلي للضريبة ويقارنه بالضريبة على المرتب العادي.
ثم تناقش المسائل الضريبية عبر الحدود. وتتعلق مسائل مثل توقيت الفوائد من خيارات الأسهم، والتمييز بين دخل العمالة والأرباح الرأسمالية وتحديد الخدمات التي تتصل بها بتطبيق المعاهدات الضريبية، التي تستند إلى الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، و يتم شرح التغييرات الناتجة في شرح النموذج بشكل كامل. وأخيرا، يتم تحليل التأثيرات على تسعير التحويل في ثلاثة ظروف: عندما تمنح المؤسسة خيارات الأسهم لموظفي شركة تابعة في بلد آخر، عند استخدام أساليب تسعير التحويل التي تتأثر بتكاليف المكافأة، وعندما يشارك الموظفون المستفيدون من خيارات الأسهم في الأنشطة التي تخضع لترتيب المساهمة في التكاليف.
هذه الدراسة التفصيلية هي القراءة الأساسية لأي شخص يسعى لفهم تعقيدات الضرائب من خيارات الأسهم.
173 صفحة؛ إيسبن 9789264012493.
قراءة على الانترنت، أو تحميل في شكل بدف آمنة.
تيتل: No. 11: ذي تاكساتيون أوف إمبلويي ستوك أوبتيونس.
No comments:
Post a Comment